Lo que diferencia esta investigación de otras es que hemos analizado exhaustivamente las tres dimensiones necesarias para lograr un cambio significativo: conductas individuales, cultura de liderazgo y prácticas organizativas.

Nuestras conclusiones muestran que las iniciativas aisladas son importantes, pero no son suficientes. Así, las organizaciones que se distinguen por haber conseguido un progreso real han sido claramente identificadas por el qué, el cómo y dónde han invertido tiempo, recursos y foco.

En este informe mostramos los resultados de dicho estudio incluyendo:

• Los comportamientos de aquellos directivos que defienden el talento femenino.
• Aspectos de su cultura que moldean la inclusión.
• Las prácticas que ayudan al progreso de las mujeres.
• Los comportamientos y creencias demostrados por mujeres exitosas.